पेरोल गणना (मजुरी निधी) हा कर्मचारी खर्चाचे नियोजन करण्याचा एक व्यावहारिक मार्ग आहे. मुख्य व्याख्या, वार्षिक आणि मासिक वेतन मोजण्यासाठी तयार सूत्रे, स्टाफिंग टेबलचा नमुना आणि इतर उपयुक्त कागदपत्रे लेखात आहेत.

लेखातून आपण शिकाल:

पेरोल हा एक वेतन निधी आहे: पगाराच्या संकल्पनेत काय समाविष्ट आहे, त्याची गणना आणि नियोजन कसे करावे, प्रत्येक कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापाल यांना माहित असले पाहिजे. या संकल्पनेसह कार्य करणे बहुतेकदा आवश्यक असते, कारण आम्ही अशा रकमेबद्दल बोलत आहोत जी उत्पादनांच्या किंमतीत महत्त्वपूर्ण वाटा बनवते आणि वार्षिक बजेटमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. नियोक्ता वेतनपटातून कर भरतो, कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचा अंदाज घेण्यासाठी त्याचे विश्लेषण करतो आणि संकलन करताना ते विचारात घेतो. पगाराच्या माहितीसह फॉर्म क्रमांक P-4 मध्ये अनिवार्य सांख्यिकीय अहवाल जारी करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल एक तज्ञ तुम्हाला अधिक सांगेल:

सरावातून प्रश्न

फॉर्म क्रमांक P-4 "कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि वेतनावरील माहिती" मधील सांख्यिकीय अहवाल कसा भरायचा आणि सादर करायचा?

नीना कोव्याझिना यांनी उत्तर दिलेरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेतील वैद्यकीय शिक्षण आणि कार्मिक धोरण विभागाचे उपसंचालक.

फॉर्म क्रमांक P-4 सर्व संस्थांनी नियमित अंतराने भरला जाणे आवश्यक आहे, क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून. अपवाद फक्त लहान उद्योगांसाठी प्रदान केला जातो. संस्थेचे स्वतंत्र विभाग असल्यास, प्रत्येक विभागासाठी आणि संपूर्ण संस्थेसाठी फॉर्म स्वतंत्रपणे भरला जातो. त्याच वेळी, अंतर्गत…

वेतन ही एक व्यापक संकल्पना आहे ज्यामध्ये कामासाठी मोबदला व्यतिरिक्त, सामाजिक देयके, भरपाई, भेटवस्तू देखील समाविष्ट आहेत. वेतन प्रणालीची रचना आणि वैयक्तिक घटक पहा, मधील फरक स्पष्ट करा वेगळे प्रकारअधिभार आणि भत्ते.

पेरोल तयार करणार्‍या पेमेंटच्या प्रकारांची कोणतीही कायदेशीररित्या मंजूर केलेली यादी नाही: वेतन निधीमध्ये काय समाविष्ट आहे, प्रस्थापित सराव आणि पाठपुरावा केलेल्या उद्दिष्टांच्या आधारावर नियोक्ता स्वत: निर्णय घेतो. नियमानुसार, पगारामध्ये वेतन, सुट्टीतील वेतन, विमा प्रीमियम, कर्मचार्‍यांना सामाजिक लाभ यांचा समावेश होतो.

पेरोलमध्ये काय समाविष्ट आहे: संरचनात्मक वैशिष्ट्ये

सहसा, वेतनपटामध्ये कर्मचार्‍यांना रोखीने देयके असतात, परंतु जर तुम्ही तुमच्या कमाईचा काही भाग भरला असेल तर ते गणनामध्ये समाविष्ट करण्यास विसरू नका. वेतन निधीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वेतन आणि भत्ते;
• ;
• बोनस आणि कमिशन;
• विशेष कार्य शासनासाठी भरपाई;
• ;
• मूळ आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांसाठी सुट्टीचे वेतन;
• विभक्त वेतन;
• वैद्यकीय सेवांसाठी देय;
• सक्तीच्या डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी पेमेंट.

भेटवस्तू, कर्मचार्‍यांना भौतिक सहाय्य, व्यायामशाळेच्या सदस्यत्वासाठी देय, इत्यादी खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची संख्या जोडून यादी बदलू शकते. काहीही चुकू नये म्हणून, नियोक्ताच्या वर्तमान खर्चाच्या बाबींचे विश्लेषण करा - वार्षिक बोनसपासून ते कर्मचार्‍यांना नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत देयके जे पगाराच्या संरचनेशी संबंधित नाहीत, परंतु पगाराची गणना करताना विचारात घेतले जातात.

संपादकीय सल्ला.पगाराची गणना करताना, गणनामध्ये कामाच्या करारांतर्गत देयके समाविष्ट करण्यास विसरू नका. कंत्राटदारांना कंपनीचे कर्मचारी मानले जात नाही आणि कर्मचार्‍यांच्या यादीत समाविष्ट केलेले नसले तरीही, प्रदान केलेल्या सेवांसाठी किंवा केलेल्या कामाचा मोबदला SZV-M अहवालांमध्ये दिसून येतो आणि वेतन संरचनेत समाविष्ट केला जातो. अहवाल कालावधीत करारांतर्गत कोणतीही देयके दिली नसली तरीही, कंत्राटदार. कंत्राटदारांशी नागरी कायद्याचे संबंध कसे औपचारिक करावे, लेख "" मध्ये वाचा.

महिना आणि वर्षासाठी वेतन गणना

सहसा, लेखा, लेखापरीक्षण आणि अंदाज खर्च करताना, मासिक किंवा वार्षिक वेतनपट वापरले जाते: या निर्देशकाची गणना कशी करायची, सांगा तपशीलवार सूचना. वार्षिक पगाराची गणना करताना, मागील कॅलेंडर वर्षाचा डेटा विचारात घेतला जातो. वार्षिक वेतन निश्चित करण्यासाठी, आपल्याला तीन कागदपत्रांची आवश्यकता असेल:

• मागील वर्षासाठी पे स्लिप;
• सर्व 12 महिन्यांसाठी वेळ पत्रके;
• संस्था

शेवटचा दस्तऐवज विशेषतः महत्वाचा आहे, कारण तो स्थिती आणि विभागानुसार संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांचे टॅरिफ दर आहे. प्रत्येक नियोक्त्याने स्टाफिंग टेबल तयार करणे आवश्यक आहे, आणि.

तेथे दोन आहेत साधे मार्गपगाराचा आकार शोधा: शिल्लक मोजण्यासाठी सूत्र वापरले जाते आणि लेखा, तर दुसरे, सार्वत्रिक, बजेट खर्च आणि कंपनीच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण करण्यासाठी वापरले जाते. ताळेबंदावरील वेतनाची गणना करण्यासाठी, पत्रव्यवहारात खाते 70 ("मजुरीसाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट"), 73 ("इतर ऑपरेशन्ससाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट") आणि 69 ("सामाजिक विमा आणि सुरक्षिततेसाठी सेटलमेंट्स") क्रेडिट्स जोडा. खात्यांसह:

• 08 "चालू नसलेल्या मालमत्तेतील गुंतवणूक";
• 20 "मुख्य उत्पादन";
• 25 "सामान्य उत्पादन खर्च"
• 26 "सामान्य व्यवसाय खर्च";
• 91 "इतर उत्पन्न आणि खर्च", इ.

प्राप्त परिणाम मागील वर्षातील डेटा प्रतिबिंबित करतो. त्याला 12 ने भागल्यास, आम्हाला सरासरी मासिक वेतन मिळते. तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट महिन्यासाठी निर्देशक निश्चित करायचा असल्यास, तुम्हाला मासिक शिल्लक डेटाचे स्वतंत्रपणे विश्लेषण करावे लागेल.

पगाराची गणना करण्यासाठी सामान्य सूत्र दोन आवृत्त्यांमध्ये सादर केले आहे. पहिला पर्याय - सर्वात इष्टतम, ज्याला अतिरिक्त गणनांची आवश्यकता नाही, असे दिसते:

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

जेथे FOTg - वार्षिक वेतन निधी, ZPg - वर्षासाठी जमा झालेले वेतन, Dg - वर्षासाठी सर्व अतिरिक्त देयके, Ng - वर्षासाठी सर्व भत्ते. संस्थेचे कर्मचारी प्राप्त झाल्यास, त्यांना गणनामध्ये विचारात घ्या. दुसरा पर्याय अधिक क्लिष्ट आहे:

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

जेथे FOTg हा वार्षिक पगार निधी आहे, ZPsm हे सरासरी मासिक वेतन आहे, Chsm हे सरासरी मासिक हेडकाउंट आहे, 12 ही वर्षातील महिन्यांची संख्या आहे.

मासिक वेतनाबद्दल माहिती

कर अधिकारी जे नियंत्रण उपाय करतात आणि पेरोलमधून वजावट कशी दिली जाते आणि खात्यात कशी घेतली जाते ते तपासतात ते मासिक वेतन निधीच्या प्रमाणपत्राची विनंती करू शकतात. विमा निधी, कर्जासाठी अर्ज करताना बँका इत्यादींद्वारे तत्सम दस्तऐवजाची विनंती केली जाते. ते अनिवार्य करा.

अशा प्रकरणांसाठी एक एकीकृत फॉर्म विकसित केला गेला नाही. प्रमाणपत्र सबमिट करताना, कृपया सूचित करा:

• एंटरप्राइझचे नाव आणि तपशील;
• 
  काय मदत करेल:कंपनीसाठी मोबदल्याची सर्वात फायदेशीर प्रणाली स्थापित करा आणि कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये नोंदणी करा.
• 
  काय मदत करेल:कागदपत्रांमध्ये पगार आणि टॅरिफ दर, जिल्हा गुणांक, प्रोत्साहन देयके योग्यरित्या प्रतिबिंबित करा.

वेतनपट हा सांख्यिकीय अहवालात वापरला जाणारा एक अतिशय महत्त्वाचा सूचक आहे आणि तुम्हाला कंपनी व्यवस्थापनाच्या परिणामकारकतेबद्दल निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो. पेरोल खर्चाचे विश्लेषण कर्मचारी निर्णयांचे नियोजन करण्यासाठी उपयुक्त आहे. पगाराची गणना करण्यासाठी, प्रत्येक कंपनी सांभाळत असलेली साधी सूत्रे आणि कागदपत्रे वापरा: कर्मचारी, वेतन,

25 मे 2018

वेतन निधीची संकल्पना - रचना, रचना, निर्मिती आणि विश्लेषण. FOT मध्ये काय समाविष्ट आहे आणि ते कसे शोधायचे?

कर्मचाऱ्यांचे पगार नियंत्रित आणि पारदर्शक असावेत.

या हेतूंसाठी, खर्च अनुकूल करण्याच्या उद्देशाने स्पष्टपणे नियमन केलेल्या स्थापनेसह संरचनात्मक विभाग तयार केले जातात.

प्रत्येक उपक्रम एक तथाकथित वेतन निधी तयार करतो.

ही संकल्पना काय आहे, ती का आवश्यक आहे आणि त्याची गणना कशी केली जाते?

थोडक्यात, या निर्देशकाला FOT म्हणतात.

येथे केंद्रित आहे कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना करण्याच्या उद्देशाने खर्चाची हालचाल, निधीचा स्रोत काहीही असो, बोनस, भत्ते, पूरक, भरपाई आणि इतर देयकांसह.

पगार निधी - एक महत्त्वाचे खर्च ऑप्टिमायझेशन साधनकोणताही उपक्रम.

पगाराची रक्कम यावर अवलंबून असते:

• कर्मचाऱ्यांचे पगार;
• राज्य संरचनांमध्ये कपातीची टक्केवारी;
• विमा प्रीमियमची रक्कम;
• अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहन.

ते वेतनापेक्षा वेगळे कसे आहे?

सामान्य कर्मचार्‍याला त्याचे मासिक उत्पन्न कोणत्या स्रोतातून वित्तपुरवठा केला जातो याची पर्वा नसते.

तथापि, या दोन संकल्पनांमध्ये मूलभूत फरक आहे.

वेतन निधी त्याच्या संरचनेत समाविष्ट आहे वेतन बजेट.

मजुरी निधीमध्ये एंटरप्राइझद्वारे स्थापित केलेल्या टॅरिफ दरांनुसार, तसेच तुकड्यांच्या दरांनुसार सर्व कर्मचार्‍यांमध्ये वितरीत केलेला निधी समाविष्ट असतो.

पगारामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पगाराचा भाग;
• अधिभार, बोनस देयके, भत्ते;
• भरपाई

अर्थतज्ञ सर्व प्रकारच्या सामाजिक पुरस्कारांचा समावेश करू नका.

मजुरी निधी ही एक बहुमुखी संकल्पना आहे ज्यामध्ये एंटरप्राइझमध्ये भरल्या जाणार्‍या सर्व जमा रकमेचा समावेश होतो.

परिणामी, पगाराच्या संरचनेत वेतनाचा समावेश केला जातो आणि कर्मचार्‍यांकडून काम केलेल्या तासांसाठी आणि मानक बोनस अनुदानासाठी पैसे कापले जातात.

प्रकार

पगाराची बहुआयामी रचना रिपोर्टिंग युनिटवर अवलंबून असते जेव्हा त्याचे बजेट तयार होते तेव्हा कालावधीचे उपविभाजन करणे आवश्यक आहे:

• प्रति तास. तासाच्या मजुरीशी संबंधित खर्चासाठी वित्तपुरवठा करते.
• दिवस. हा स्त्रोत क्वचितच वापरला जातो, केवळ विभक्त वेतन देय असलेल्या परिस्थितीत, ज्याची रक्कम दैनिक दराच्या आधारावर तयार केली जाते.
• मासिक. प्रत्येक अहवाल कालावधीतील खर्चाची कल्पना देते, महिन्यांनुसार विभाजित.
• वार्षिक. विश्लेषण गेल्या कॅलेंडर वर्षासाठी माहिती वापरते.

संस्थांमध्ये कोणतेही आर्थिक निर्णय कमाल मर्यादेवरून घेतले जात नाहीत. विश्लेषण आणि प्राथमिक योजनेच्या तयारीचा भाग म्हणून सर्व काही केले जाते, ज्याच्या आधारावर कर्मचार्‍यांना देयके दिली जातात.

वार्षिक आणि मासिक

वेतन निधीच्या गणनेसह कोणत्याही नियोजनामध्ये संस्थेमध्ये उपलब्ध डेटाचे विश्लेषण समाविष्ट असते. मुख्य घटक वेळ मध्यांतर आहे.

एक नियम म्हणून, मागील अहवाल महिना किंवा वर्ष आधार म्हणून घेतले जाते.

तर्कशुद्ध निष्कर्षासाठी, विश्लेषकाची आवश्यकता असेल व्याज कालावधीसाठी केलेल्या सर्व भौतिक व्यवहारांचा सारांश द्या.

केवळ स्थिर मूल्ये विचारात घेतली जातात आणि सामाजिक प्रकल्पांचा भाग म्हणून हस्तांतरित केलेले फायदे वगळले जातात.

त्यामुळे आर्थिक वेतनाच्या अंदाजात्मक विश्लेषणासाठी साहित्य असेल:

• व्याज कालावधीसाठी वेतन विवरणे (वर्ष, महिना);
• वेळ पत्रके, जी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या संदर्भात प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या दर्शवते;
• टॅरिफ दरांसह कर्मचारी टेबल.

प्राथमिक आणि माध्यमिक

बॅकअप स्टोरेज- कोणत्याही एंटरप्राइझचे एक जटिल आणि महत्त्वाचे उपभोग्य साधन, ज्यामध्ये पेमेंटचे अनेक उद्देश असतात.

त्याचा पाया मूळ वेतन निधी आहे. मुख्य RFP मध्ये हे समाविष्ट आहे:

• रोजगार करार अंतर्गत वास्तविक जमा;
• ओव्हरटाइम पे, डाउनटाइम;
• अन्न उत्पादनांसाठी रोख बक्षिसे बदलणे.

अतिरिक्त वेतन निधीमध्ये संबंधित समाविष्ट आहे हानीकारकतेसाठी प्रीमियम, बोनस, भत्ते या स्वरूपात जमाआणि विधान स्तरावर नियंत्रित इतर प्रोत्साहने.

रचना आणि रचना - पेरोलमध्ये काय समाविष्ट आहे?

बॅकअप स्टोरेज चार मोठ्या निधी गटांच्या आधारे तयार केले जाते.

एंटरप्राइझच्या वेतनामध्ये काय समाविष्ट आहे:

1. पगार निधी;
2. काम न केलेल्या वेळेसाठी देय;
3. प्रोत्साहन देयके;
4. अतिरिक्त देयके.

पगारामध्ये हे समाविष्ट आहे:

काम न केलेल्या वेळेसाठी पैसे द्या, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्याच्या मुक्कामाच्या कालावधीत प्रदान केले जाते:

• सुट्टीवर (नियमित, मातृत्व, शैक्षणिक);
• सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे, कृषी कार्य;
• प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये, कर्मचार्‍यांचे पुन्हा प्रशिक्षण;
• विशेष करारावर (किशोरांसाठी प्राधान्य तास);
• एखाद्या चांगल्या कारणास्तव सक्तीच्या सुट्टीवर (नातेवाईकांचा मृत्यू, लग्न, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम).

प्रोत्साहन देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• साहित्य मदत;
• प्रीमियम;
• भेट मूल्य.

अतिरिक्त देयके समाविष्ट आहेत:

• प्रवास भत्ते;
• वैद्यकीय रजा;
• नुकसान भरपाई;
• विशेष प्रकारचे पेन्शन फायदे.

कर्मचार्‍यांना लाभांश, वार्षिक बोनस, कर्जे, प्रवास खर्च, व्हाउचर आणि इतर कोणत्याही आर्थिक सहाय्यासाठी पैसे देणे हे खर्च वेगळे केले जातात.

निर्मिती प्रक्रिया

उत्पादन प्रक्रियेचे नियोजन करताना आणि व्यवस्थापन कार्ये लागू करताना अर्थशास्त्रज्ञ या संकल्पनेचा तर्कशुद्धपणे वापर करतात.

त्यांच्या कार्यांचा समावेश होतो सामग्रीच्या एकूण खर्चाचे निर्धारण, वर्तमान अहवाल कालावधीत (वर्ष, महिना, तिमाही) एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना पैसे देणार आहेत.

आर्थिक विभागाच्या तज्ञांना पेमेंट्सचे निरीक्षण करण्यास भाग पाडले जाते, एक-वेळचे शुल्क ओळखले जाते जे या कालावधीत कमी केले जातील किंवा त्याउलट, वेतनपट तयार करताना ठेवले जातील.

कसे शोधायचे - गणनासाठी सूत्रे

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

एटी व्यावसायिकसंस्था, कर्मचार्यांना दिले जाणारे मासिक मानधन यावर अवलंबून असते कंपनीची आर्थिक क्षमता, अर्थव्यवस्थेच्या संबंधित क्षेत्रातील त्याचे रेटिंग, विकासाच्या शक्यता आणि कर्मचार्यांना देय असलेल्या मोबदल्याच्या रकमेच्या मुद्द्यावर व्यवस्थापनाची स्थिती.

एटी अर्थसंकल्पीयसंस्था, आकार व्यवस्थापकांद्वारे सेट किंवा समायोजित केला जाऊ शकत नाही - हे सूचक द्वारे निर्धारित केले जाते प्रादेशिक आणि फेडरल स्तर, आणि युनिफाइड टॅरिफ स्केलच्या आधारे गणना केली जाते.

काय समाविष्ट आहे?

पगाराचा समावेश आहे एकूण सर्व देयकेरोख आणि प्रकारात, गणनेसह सामाजिक नुकसानभरपाई, उपचार, प्रवास, मनोरंजन आणि इतर हेतूंसाठी एंटरप्राइझद्वारे प्रदान केलेले फायदे समाविष्ट आहेत.

मुख्यबचतीचा भाग - , जो थेट आणि . राज्य स्थापन करते किमान स्कोअर(), ज्याच्या खाली कर्मचार्‍याने काम केले असेल तर संस्था आणि उद्योजकाला जमा करण्याचा अधिकार नाही पूर्ण वेळ.

थेट पगारकामाच्या परिस्थितीनुसार, निश्चित पगाराच्या स्वरूपात, काम केलेल्या तासांची गणना () किंवा केलेल्या कामाच्या रकमेसाठी () जमा केले जाते. सराव मध्ये, अधिक जटिल देखील आहेत मिश्र फॉर्मवेतन (उदाहरणार्थ, पीस-बोनस, पीस-प्रोग्रेसिव्ह, पीसवर्क इ.).

अतिरिक्तजमा रकमेची रक्कम ही कायदेशीर तरतुदींद्वारे निर्धारित केलेली भत्ते आणि प्रोत्साहनांची प्रणाली आहे, तसेच वार्षिक पेमेंट, हानीसाठी अतिरिक्त देयके, रात्री आणि दिवसांच्या सुट्टीतील काम, खर्च, कामाच्या प्रक्रियेशी संबंधित इतर देयके आणि कामगारांद्वारे प्रदान केले जातात. कोड.

आम्ही वेतन आणि वेतन रोलमध्ये काय समाविष्ट आहे याबद्दल तपशीलवार बोललो.

वेतनपट आणि FZT साठी फरक

पगाराचा सामान्य निधीमुख्य आणि अतिरिक्त समाविष्टीत आहे. अशा प्रकारे, तो प्रतिनिधित्व करतो रक्कम FZT (मजुरी निधी) आणि FMP (साहित्य प्रोत्साहन निधी). FOT = FZT + FMP.

कर संहिता वेतन निधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या रकमेची व्याख्या करते, ज्यासाठी एंटरप्राइझ जमा करण्यास बांधील आहे निधीमध्ये योगदान, आणि उत्पन्नाच्या अधीन (). एटी उत्पादन खर्चथेट आणि अतिरिक्त वेतन आणि गणनाद्वारे निर्धारित अनिवार्य कपातीची रक्कम समाविष्ट आहे.

त्याच वेळात, सर्व घटक नाहीतवेतन निधी खर्चामध्ये समाविष्ट केला जाईल (विशेषतः, लाभांश, शेअर्सवर जमा झालेले व्याज, वितरित नफ्यातील प्रोत्साहने समाविष्ट नाहीत). खर्चाचे चुकीचे वाटपलेखांनुसार प्राप्तिकरात अवास्तव घट, तसेच त्रुटींमुळे कंपनीला दंड आकारण्याची धमकी दिली जाते.

कर कसे मोजले जातात?

पेरोल फंड - मधील जमा रकमेची गणना करण्यासाठी आधार ऑफ-बजेट फंड.

सध्याच्या कायद्यानुसार, व्यवसाय संस्था वेळेवर भरावे आणि भरावेकायद्याद्वारे परिभाषित, खालील योगदान:

• c (पेन्शन इन्शुरन्स फंड);
• मध्ये FSS(सामाजिक विमा निधी);
• मध्ये MHIF(आरोग्य विमा निधी).

त्याच्या बदल्यात, FSS मध्ये योगदान, दोन गटांमध्ये विभागले गेले आहेत: केससाठी कपात आणि जखम आणि व्यावसायिक रोगांशी संबंधित कपात. दिलेले सर्व योगदान जमा केले जाईल एंटरप्राइझचे जमा झालेले वेतन(आणि निधी), आणि उत्पादनांच्या (सेवा) किंमतीमध्ये समाविष्ट केले जातात.

आजपर्यंत, FIU मधील टॅरिफ आहे 22% , MHIF मध्ये - 5,1% , FSS मध्ये- 2,9% . साठी सामाजिक योगदान जखम- क्रियाकलापाचा प्रकार विचारात घेऊन प्रत्येक एंटरप्राइझसाठी वैयक्तिकरित्या एक सूचक सेट.

कायदा प्रदान करतो देयकांचे नियमन FIU आणि FSS मध्ये. जर 711 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल तर या आकृतीपेक्षा जास्त रकमेवर दराने कर आकारला जाईल 10% . FSS प्रदान करते शून्य 670 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये जमा झालेल्या वेतनापेक्षा जास्तीचे योगदान.

योगदान दिले जाते मासिक, देयकासह. कायद्यात कर्मचाऱ्यांना मानधन देण्याची तरतूद आहे महिन्यातून दोनदा, कंपनीने ठरवलेल्या दिवसांवर (आगाऊ पेमेंट आणि सेटलमेंट).

FIU आणि FSS ला अहवाल सादर केले जातात त्रैमासिक, संचयी. देयके किंवा मुदतीच्या अटींचे उल्लंघन झाल्यास, एंटरप्राइझवर प्रशासकीय आणि आर्थिक दंड आकारला जातो.

विचार करा उदाहरण:

पगार निधीपॅनोरमा एलएलसीची रक्कम एप्रिल 2015 मध्ये 215 हजार रूबल होती. साठी खर्च येतो मजुरीअसेल:

वेतन निधी तयार करताना सर्व अनिवार्य योगदानांची गणना अर्थशास्त्रज्ञांकडून केली जाते आणि त्यात समाविष्ट केले जाते आर्थिक योजनाउपक्रम

वैयक्तिक आयकर (PIT)

जमा हा प्रकार कमी करतेकर्मचाऱ्याचा पगार. आजपर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकासाठी दर आहे 13% , (दुसर्‍या देशाचे नागरिकत्व असलेला कर्मचारी) - 30% . जर रहिवासी असलेल्या कर्मचाऱ्याला 50 हजार रूबल जमा केले गेले तर त्याला 43,500 रूबल (50,000 - 6,500 = 43,500) मिळतील.

साठी अटींची यादी कर सूटकिंवा दरात कपात स्थापित केली जाते (विशेषतः, त्यांच्या पालकांवर अवलंबून असणारी अल्पवयीन मुले असल्यास वजावट कमी केली जाते, परंतु कायदा केवळ जोडीदारांपैकी एकाला लागू आहे).

खर्च कुठे विचारात घेतला जातो?

कामगार आकडेवारीत वेतन विधेयकात काय समाविष्ट आहे? पगार खर्चनिधीतील कपातीची गणना करताना आणि कर (एकल कर, आयकर) मोजताना, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, खात्यात घेतले जाते. ही आकृती मध्ये प्रतिबिंबित होते सांख्यिकीय, लेखा आणि करसर्व व्यावसायिक संस्थांद्वारे.

पेरोलमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न जमा होण्याचा आधार आहे पेन्शन फायदे. पेरोल फंडाची रक्कम आणि संबंधित जमा संबंधित लेखा कागदपत्रांमध्ये नोंदवले जातात आणि वास्तविक देयकेकर्मचारी - वेतन, खर्चाच्या ऑर्डरसाठी आगाऊ आणि सेटलमेंट शीट.

नियंत्रण

एंटरप्राइझचे व्यवस्थापक आणि मालक स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे निधी निर्मिती यंत्रणा, कामाच्या मोबदल्यासाठी निधी जमा करणे आणि वेतनपटासाठी अनिवार्य योगदान.

पगारातील प्रत्येक बदल करणे आवश्यक आहे न्याय्य, आणि संबंधित अंतर्गत (, प्रोटोकॉल, ऑर्डर, विधाने, गणना, इ.) द्वारे समर्थित.

अचूक आणि वेळेवर पूर्ण केलेले वेतन दस्तऐवज आहेत विश्वसनीय कायदेशीर संरक्षणदंड आणि प्रशासकीय दंड पासून व्यवसाय संस्था, दरम्यान पासून कर ऑडिटबारकाईने लक्ष दिले जाते वेतनपट तयार करण्याची शुद्धताआणि व्यावसायिक व्यवहारांमध्ये जमा होण्याचे प्रतिबिंब.

मजुरी मोजण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारे नियम अनेकदा असतात बदला आणि समायोजित करात्यामुळे, कायद्याचे सतत निरीक्षण करणे आणि सॉफ्टवेअरमध्ये वेळेवर बदल करणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला स्वतःमध्ये स्वारस्य असते, तथापि, विधान स्तरावर, "मजुरी निधी" सारखी संकल्पना अधिक महत्वाची आहे आणि त्यात काय समाविष्ट आहे हे समजून घेणे देखील तितकेच महत्वाचे आहे.

वेतनपट - कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवांसाठी ठराविक कालावधीसाठी देय देण्यासाठी संस्थेचे सर्व निधी मोजले जातात (बहुतेकदा आम्ही वार्षिक पगाराबद्दल बोलत असतो).

ही रक्कम केवळ कंपनीद्वारेच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे देखील नियंत्रित केली जाते आणि त्याची गणना कशी केली जाते, ती कशावर अवलंबून असते आणि त्याचा काय परिणाम होतो हे कर्मचारी शोधू शकतो.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

विधान नियमन

फेडरल लॉ 201077-3 नुसार (नॉन-बजेटरी संस्थांमध्ये पेमेंट) तीन फंड आहेत:

1. FOT-1- संस्थेच्या पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन निधी;
2. FOT-2- कर्मचारी नसलेल्या कामगारांसाठी वेतन निधी;
3. FOT-3- कंपनीच्या नफ्यातून थेट तयार होतो.

नागरी सेवक आणि सरकारी अधिकार्‍यांसाठी पगार स्वतंत्रपणे नियंत्रित केला जातो. त्याचे नियमन केले जाते थेट रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांद्वारे(फेडरल लॉ 79-एफझेड) किंवा, जर आपण एखाद्या विषयाबद्दल बोलत आहोत, तर या विषयाची विधान संस्था.

पगार आणि पगार

पगार आणि पगार म्हणजे काय हे दुर्मिळ कर्मचाऱ्याला माहीत असते. या संक्षेपांच्या मागे वेतन आणि वेतन आहे आणि ते समजून घेणे महत्त्वाचे आहे ते एकमेकांपासून कसे वेगळे आहेत.

पगारात, नियमानुसार, वेतन बिल, तसेच विविध बोनस, सामाजिक फायदे, तसेच नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रदान करण्यासाठी आवश्यक असलेले सर्व संभाव्य प्रोत्साहन समाविष्ट करतात.

वेतन बिल, यामधून, फक्त पेमेंटसाठी गणना केलेल्या सर्व निधीचा समावेश आहे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना थेट वेतन. अर्थात, अशा संस्था आहेत जिथे वेतन बिल वेतन बिलाच्या बरोबरीचे आहे, परंतु त्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याला अपवादात्मक परिणाम किंवा जास्त काम दाखवत असला तरीही, वर काहीही पैसे देत नाही.

कायद्याने पगाराची तीन प्रकारांमध्ये विभागणी केली आहे या व्यतिरिक्त, एक वेळ विभागणी आहे मुख्य वेतनपट, मासिक वेतन आणि वार्षिक वेतनपटावर.

मुख्य (सामान्य) वेतन निधीमध्ये पगाराच्या देयकासाठी मोजलेल्या रकमेचा समावेश असतो, परंतु बहुतेकदा ही रक्कम मानली जाते कॅलेंडर महिना(मासिक वेतन) किंवा एका वर्षात(वार्षिक).

याव्यतिरिक्त, ज्या उद्योगांमध्ये दररोज आणि तासाभराचे आउटपुट असतात, तेथे वेतन एक दिवस आणि अगदी एक तास अशा कालावधीसाठी मोजले जाते.

पगाराची रचना

कोणत्याही एंटरप्राइझचे वेतन पेमेंटच्या अनेक दिशानिर्देशांचा समावेश आहे:

1. मूळ वेतन निधी- हा पेमेंटचा "कंकाल" आहे, म्हणजेच, कर्मचार्‍याला त्याच्या वास्तविक सेवांसाठी, करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विशिष्ट अटीनुसार काय प्राप्त होते; यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या डाउनटाइमसाठी देय देखील समाविष्ट आहे. तसेच, जर एंटरप्राइझमध्ये पगाराचा काही भाग भौतिक माध्यमांद्वारे (उत्पादने किंवा उत्पादने) जारी केला गेला असेल तर, ही दिशा तंतोतंत मानली जाते.
2. अतिरिक्त वेतन निधी- यामध्ये स्वतः संस्थेद्वारे प्रदान केलेले विविध भत्ते किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा समावेश आहे ("हानिकारकतेसाठी अधिभार", प्रदेशाचे गुणांक), यामध्ये सुट्ट्या, प्रवास आणि आजारी रजेसाठी देय देखील समाविष्ट आहे.
3. प्रोत्साहन, भरपाई, बोनस,संस्थेने सर्व कर्मचाऱ्यांना दिले.

तुम्हीही समजून घेतले पाहिजे कायद्यानुसार वेतनात काय समाविष्ट नाही:

• प्रति वर्ष एक-वेळ बोनस;
• लाभांश पेमेंट;
• संस्थेच्या विशेष निधीतून पुरस्कार;
• कर्मचार्‍यांना दिलेले कर्ज आणि फायदे.

POT कशापासून बनलेला आहे याचा व्हिज्युअल व्हिडिओ पहा:

गणना

संस्थेत लेखा पगाराच्या गणनेमध्ये गुंतलेले आहेतथापि, आवश्यक असल्यास आणि इच्छित असल्यास, एक साधा कर्मचारी पगाराची गणना कशी करावी हे शिकू शकतो. हे करण्यासाठी, आपल्याला आवश्यक आहे:

• आहे कॅलेंडर वर्ष वेतन- ते सर्व कर्मचार्‍यांसाठी संस्था करते ती सर्व देयके स्पष्ट करतात.
• आहे टाइमशीट्स- दस्तऐवज जे जबाबदार व्यक्तीच्या ताब्यात आहेत आणि ज्यामध्ये सर्व काम केलेल्या, चुकलेल्या, कामाच्या ओव्हरटाइम तासांबद्दल माहिती प्रविष्ट केली आहे.
• आहे कर्मचारी, जे कर्मचार्‍यांची सर्व माहिती, त्यांचे दर, प्रति तास त्यांचे वेतन आणि त्यांनी काम केलेले तास यांचे प्रतिनिधित्व करते.

अर्थात, सामान्य कर्मचार्‍याला सर्व कागदपत्रांची परवानगी मिळण्याची शक्यता कमी आहे, म्हणून तुम्ही खालील सूत्रे वापरू शकता:

कृपया लक्षात घ्या की मोठ्या कंपन्यांमध्ये ते योग्य असू शकते कर्मचार्‍यांची त्यांच्या पगारानुसार गटांमध्ये विभागणी.

हे करणे खूप सोपे आहे, कारण एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि क्लिनरचे सरासरी पगार शोधणे फारसे उचित नाही. आणि म्हणून आपण प्राप्त केलेली मूल्ये जोडू शकता आणि एक खरे चित्र मिळवू शकता.

अंदाजानुसार वेतनाची गणनाबहुतेक अर्थसंकल्पीय संस्थांद्वारे उत्पादित, लेखा विभाग अंदाज तयार करण्यात गुंतलेला आहे, परंतु तज्ञ अंदाजकर्त्याने हे करणे चांगले आहे.

पगाराचा अंदाज लावताना, ताशी वेतन आणि उत्पादन खंड यासारखे पॅरामीटर्स बहुतेक वेळा घेतले जातात. हे पॅरामीटर्स जाणून घेतल्यास, तसेच सर्व भत्ते, देयके, आजारी रजा आणि प्रवास भत्ता जोडून, ​​अंदाजातील रक्कम प्राप्त होते.

त्याच वेळी, हे समजून घेणे आवश्यक आहे अंदाजामध्ये कर समाविष्ट नाहीत, जे कर्मचारी स्वतः उत्पन्नातून भरतो. म्हणजेच, अंदाजपत्रकातील पगार वास्तविक वेतनापेक्षा 13% अधिक आहे.

नियोजन

कंपनीमध्ये कोणताही आर्थिक निर्णय असाच घेतला जात नाही, विशेषत: जेव्हा लाखोंचा प्रश्न येतो, प्रत्येक संस्था योजना बनवते, ज्याच्या आधारावर कर्मचाऱ्यांना सर्व देयके दिली जातील.

कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या निधीची "अलघ्य" रक्कम असते, जी मजुरी देण्यासाठी डिझाइन केलेली असते. पगाराची रक्कम दरवर्षी निर्धारित केली जाते,यासाठी, कर्मचार्‍यांची संख्या सरासरी मासिक वेतनाने गुणाकार केली जाते आणि 12 महिन्यांनी गुणाकार केली जाते. परिणामी आकृती पेमेंटसाठी किती पैसे आवश्यक आहेत हे निर्धारित करते.

कोणताही एंटरप्राइझ देखील वाढीसाठी डिझाइन केला गेला आहे, कारण त्याच्या उत्पादकतेचे प्रमाण वाढेल आणि असे झाल्यास कर्मचार्‍यांची संख्या वाढेल, याचा अर्थ पगाराची रक्कम वाढेल. म्हणून नियोजनामध्ये विकास दराचा अंदाज देखील समाविष्ट आहे, तसेच संभाव्य संबंधित खर्चाचे मूल्यांकन.

सर्वात उत्पादक नियोजन पद्धत म्हणजे एक्सट्रापोलेशन. हे नियोजन आहे, जे अनेक टप्प्यात केले जाते:

1. मागील वर्षाच्या वेतनाच्या आकाराचे विश्लेषण केले जाते;
2. शक्य झाल्यास हा आकडा कमी करण्याचा अंदाज बांधला जात आहे;
3. निधीच्या आकारावर परिणाम करणाऱ्या बाह्य घटकांचे विश्लेषण केले जाते;
4. योजना अधिकाऱ्यांकडे विचारार्थ सादर केली जाते, जे त्यास मान्यता देतात किंवा अंतिम रूप देतात.

अर्थात, आदर्श परिस्थितीत, हे केले पाहिजे नियोजन विभाग, परंतु ते नसल्यास, आर्थिक विभाग किंवा लेखा विभाग गणना करू शकतात.

वापर विश्लेषण

हे ऑपरेशन थेट मागील परिच्छेदाशी संबंधित आहे. योजना बनवणे आणि पगार देणे हे सर्व काही नाही. नियोजित वास्तविकपेक्षा कसे वेगळे होते याचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

कंपनीने वेतन योजना तयार केली आहे. हा एक विशिष्ट आकडा आहे जो कर्मचार्यांच्या वेतनावर खर्च करण्याची योजना होती. अशी वेगळी प्रकरणे आहेत जेव्हा प्रत्यक्षात खर्च केलेली रक्कम आणि नियोजित रक्कम एकत्र केली जाते आणि कोणत्याही विसंगतीचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

विसंगती कंपनीच्या बाजूने झाली तर, तर पुढच्या वर्षी तुम्ही लहान पगाराची योजना करू शकता, जर नियोजित निधी पुरेसा नसेल, मग यात काय योगदान दिले हे समजून घेणे आवश्यक आहे. कदाचित उत्पादनाचा वेग वाढला असेल, अधिक मजुरांची गरज असेल किंवा एखादे संकट आले असेल.

जर याचा अंदाज आला नसेल, तर नियोजन विभाग किंवा लेखा विभागासह कार्य करणे आवश्यक आहे जेणेकरून भविष्यात सर्वकाही विचारात घेतले जाईल.

मोठ्या कंपन्यांमध्ये, आम्ही अनेक दशलक्ष योजना आणि वास्तविक देयके यांच्यातील विसंगतीबद्दल बोलू शकतो आणि वित्तीय विभागाचे कार्य हे सुनिश्चित करणे आहे सक्तीची घटना असूनही पगार देण्याचा नेहमीच एक मार्ग होता.

अनेकदा विश्लेषण करताना प्रमुख उत्पादकत्यांचा स्वतःचा डेटाच नाही तर वापरा प्रतिस्पर्धी डेटा. यासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती खुली आहे, त्यामुळे हे विश्लेषण कायदेशीर आणि गुंतागुंतीचे नाही. आणि त्याचा फायदा असा आहे की आपण इतर कंपन्यांचा अनुभव वापरू शकता - सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही.

मासिक वेतनाबद्दल माहिती

हे प्रमाणपत्र का घ्यायचे आणि त्याची विनंती कोण करू शकते या प्रश्नापासून सुरुवात करूया. कर्ज किंवा कर्ज घेतल्यास, बँक तुम्हाला हा डेटा प्रदान करण्याची मागणी करू शकते नागरिकाची सोल्व्हेंसी तपासा.

प्रमाणपत्राची FSS, FIU किंवा कर कर्मचार्‍यांनाही गरज पडू शकते संस्थेच्या कार्याबद्दल शंका. अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये, ही परिस्थिती अगदी सामान्य आहे, परंतु ती कमी वेळा खाजगी उद्योगांशी संबंधित आहे.

हे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्याची आवश्यकता असल्यास, आपल्याला लेखा विभागाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे, जिथे ते आपल्यासाठी तयार केले जाईल, त्यानंतर मुख्य लेखापाल किंवा एंटरप्राइझचे प्रमुख कागदावर स्वाक्षरी करतात आणि संस्थेचा शिक्का देखील आवश्यक आहे.

प्रमाणपत्राचा फॉर्म एकतर एंटरप्राइझद्वारे नियंत्रित केला जातो(बँकेने विनंती केल्यास) किंवा विनंती करणारा अधिकारी(हा पेपर संकलित करण्यासाठी FSS, कर आणि FIU यांचे स्वतःचे फॉर्म आहेत).

हे प्रमाणपत्र कोणी सुरू केले, कोणी जारी केले, ते कोणत्या कालावधीसाठी आहे हे दर्शविते आणि तेथे एक तक्ता देखील छापलेला आहे. पगाराच्या आकाराबद्दल संपूर्ण माहिती.भविष्यातील कालावधीसाठी विनंती केल्यास, वेतन नियोजन डेटाचा सल्ला घेणे आवश्यक आहे.

हे प्रमाणपत्र मिळविण्याची प्रक्रिया परिचित आहे, म्हणून त्याची अंमलबजावणी जास्त वेळ घेत नाही आणि ऊर्जा-गहन नाही.

सक्षम नियोजन, विश्लेषण आणि वेतन वितरण - यशस्वी व्यवसायाची गुरुकिल्ली, कारण मजुरी हे निश्चित आणि सर्वात मोठे खर्च आहेत आणि त्यांच्या देयकांचे व्यवस्थित स्वरूप कंपनीच्या व्यवस्थापनाला अनेक समस्या आणि डोकेदुखीपासून वाचवेल.

वेतन निधीची गणना ही कंपनीच्या बजेट नियोजनाच्या मुख्य टप्प्यांपैकी एक आहे, ज्याच्या गणनेतील त्रुटी नकारात्मक परिणामांना कारणीभूत ठरू शकतात. कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचे योग्य लेखांकन श्रम खर्चाच्या रकमेचा प्रभावीपणे अंदाज लावणे शक्य करते आणि ते, एक नियम म्हणून, कंपनीच्या एकूण खर्चाच्या जवळजवळ एक तृतीयांश भाग घेतात. पेरोल फंडाची गणना कशी करावी (PHOT) , या लेखातून शिका.

वेतन निधीची निर्मिती

कायद्याने "मजुरी निधी" या संकल्पनेची व्याख्या दिली नसली तरीही, या शब्दाचा अर्थ एखाद्या विशिष्ट कालावधीत कामगार आणि नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी कर्मचार्‍यांना दिलेल्या एकूण रकमेचा संदर्भ देते, तसेच भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या NLA आणि अंतर्गत कंपनी ऑर्डरद्वारे नियमन केलेली प्रोत्साहन देयके.

वेतन निधीमध्ये काय समाविष्ट आहे याचा विचार करा. हे कर्मचार्यांना दिले जाते:

• बोनस (त्रैमासिक आणि वार्षिक समावेश);
• , भत्ते / अधिभार (सेवेच्या लांबीसाठी, प्रादेशिक गुणांक इ.);
• महापालिका आणि राज्य संस्थांमध्ये डिसमिस झाल्यावर देयके.

सूचीबद्ध देयके व्यतिरिक्त, वेतन निधीमध्ये सरासरी कमाईवर गणना केलेली देयके समाविष्ट आहेत, ज्या वेळी कर्मचार्‍यांनी त्यांची थेट श्रम कर्तव्ये (सुट्ट्या, व्यवसाय सहली) पूर्ण केली नाहीत.

अशाप्रकारे, वेतनपट म्हणजे कर्मचार्‍यांना वेतन देण्यासाठी कंपनीचा एकूण खर्च.

PHOT (मजुरी निधी): त्यात काय समाविष्ट आहे

वेतन निधी आणि त्याची रचना कर्मचार्‍यांना देयकांचा संच म्हणून परिभाषित केल्यामुळे, त्याची गणना करण्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे दर्शवले जाऊ शकते:

पगार \u003d वेतन + प्रोत्साहन देयके + भरपाई देयके

पगाराची गणना कशी करावी: मूलभूत सूत्र

ही गणना दलाच्या कामकाजाच्या वेळेच्या लेखा आणि देय रकमेशी संबंधित कागदपत्रांवर आधारित आहे: कर्मचारी, टाइमशीट्स, पगाराची गणना आणि अदा करण्यासाठी वेतनपट, तसेच कर्मचार्‍यांच्या प्रमुखाकडून आदेश.

रशियन फेडरेशनमध्ये वेतन मोजण्याचे सूत्र स्पष्ट अल्गोरिदमद्वारे निश्चित केलेले नाही, परंतु बर्‍याच कंपन्या आणि सरकारी संस्थांचा यशस्वी सराव असा आहे की वेतन निधी (फॉर्म्युला) सरासरी वेतनाचे उत्पादन म्हणून एकूण संख्येने मोजले जाते. दिलेल्या कालावधीसाठी कर्मचारी, उदाहरणार्थ, एक वर्ष.

FOT \u003d H × W sr, कुठे

H ही कर्मचाऱ्यांची संख्या आहे,

W cf - सरासरी पगार.

गणना केलेले सरासरी पगार प्रत्येक श्रेणी किंवा उत्पादन संरचनेतील कर्मचार्‍यांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो - अशा प्रकारे अंतिम परिणाम कंपनीमधील सरासरी पगाराच्या बेरजेने मोजला जातो, जो नंतर महिन्याच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. अहवाल कालावधी. फंडाच्या एकूण मूल्याची ही पद्धत अगदी अंदाजे आहे, आणि वेतन निधी, ज्याचे गणना सूत्र वर दर्शविलेले आहे, ते पुरेसे विशिष्ट नाही, त्याचे आकार सामान्यत: अहवाल दिलेल्या डेटाशी सहमत नाहीत. तरीसुद्धा, पगाराच्या गणनेवर काम करताना हे सूत्र मुख्य आहे, जरी पगाराचा आकार निश्चित करण्यासाठी अनेक पद्धती वापरल्या जातात.

वेतन योजना

वेतन योजना सुरू करण्यापूर्वी , वेतन निधीचे विश्लेषण करा, मागील वर्षाच्या देयकांची गणना करून, आर्थिक स्टेटमेन्टमध्ये प्रतिबिंबित करा.

पेरोलमध्ये समाविष्ट केलेली सर्व देयके खात्यानुसार अकाउंटिंगमध्ये रेकॉर्ड केली जातात. 70, वेतन निधी अहवाल कालावधीसाठी 70 खात्यावरील डेबिट उलाढालीचे प्रतिनिधित्व करतो.

वरील सूत्र खडबडीत (सामान्य) नियोजन पद्धत दर्शवते. या व्यतिरिक्त, आणखी 3 पेमेंट पद्धती आहेत:

• घटक पद्धत, ज्यामध्ये काम केलेल्या तासांचा पगार कर्मचाऱ्यांच्या काही गटांसाठी स्वतंत्रपणे आधार म्हणून घेतला जातो - तुकडा कामगार, वेळ कामगार, विशेषज्ञ, कमांड स्टाफ. अशी गणना करा:
  • पीसवर्कर्ससाठी, संख्येची मूल्ये गुणाकार करणे, पीसवर्कर्सचे वेतन, गुणांकांसह दर दर;
  • वेळ कामगारांसाठी - FOT pov x H;
  • व्यवस्थापन आणि तज्ञांसाठी - या पदांवर कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांचे अधिकृत वेतन गुणाकार करून.

सर्व अधिभार आणि बोनस निकालात जोडले जातात. बेरीज करून, काम केलेल्या तासांचे एकूण वेतन मिळते. मिळविण्यासाठी पूर्ण चित्रपरिणाम न केलेल्या वेळेसाठी वेतनासह सारांशित केला जातो. परिणामी वेतन बिलामध्ये अधिक अचूक माहिती समाविष्ट असते आणि कंपनीच्या श्रमिक खर्चाची पातळी प्रतिबिंबित करते;

• एक्सट्रापोलेशन पद्धत,कंपनीच्या कामकाजाच्या स्थितीवर परिणाम करणाऱ्या घटकांच्या सखोल विश्लेषणावर आधारित. या दृष्टिकोनासह, प्रथम मागील वर्षाच्या श्रम खर्चाचे विश्लेषण करा, त्यानंतर चालू वर्षासाठी या खर्चांचा अंदाज लावा, अपेक्षित खर्चाचे नियोजन करा. पुढे, विचलनांची गणना केली जाते आणि कमी करता येणार्‍या खर्चांचे विश्लेषण केले जाते. केलेल्या विश्लेषणात्मक कामाच्या आधारे, एक वेतन प्रकल्प तयार केला जातो, ज्याला प्रमुखाने मान्यता दिली आहे;
• सर्वसामान्य.येथे, स्तर आणि वाढीव मानके वापरली जातात, गणना केली जाते, उदाहरणार्थ, अहवाल वर्षाच्या वेतनाचे प्रमाण त्याच कालावधीसाठी उत्पादनाच्या प्रमाणात. लक्षात घ्या की आर्थिक प्रक्रियांच्या कार्यक्षमतेसाठी नियामक पद्धतींचा वापर मोठ्या कंपन्यांमध्ये केला जातो.

तर, अप्रस्तुत कामगारासाठी वेतन निधी आणि त्याच्या निर्मितीची प्रक्रिया खूप कठीण आहे. पेरोलच्या सक्षम बांधकामासाठी योग्य तज्ञाचा विचारशील दृष्टीकोन आवश्यक आहे जो बाजारातील आणि थेट कंपनीमधील परिस्थितीचे विश्लेषण आणि अंदाज लावण्यास सक्षम आहे.